Как составить резюме, которое прочитают
Рекрутер тратит на первое знакомство с резюме около 7 секунд. За это время он решает: читать дальше или закрыть вкладку. Разберём, что именно он успевает увидеть.
Что видно за первые 7 секунд
Взгляд скользит по резюме буквой «F»: заголовок, последняя должность, компании, даты. Если в этих местах нет ответа на вопрос «подходит ли человек под вакансию», дальше никто не читает.
- Название желаемой должности — совпадает с вакансией
- Последние 2–3 места работы и их длительность
- Узнаваемые компании и стек технологий
- Цифры: рост метрик, масштаб команды, бюджеты
Пишите результаты, а не обязанности
«Отвечал за разработку фронтенда» — это обязанность. «Сократил время загрузки каталога с 4 до 1,2 секунды, конверсия выросла на 18%» — это результат. Второе запоминается и даёт повод для разговора на собеседовании.
Простое правило: в каждом пункте опыта должен быть глагол действия и измеримый эффект.
Уберите лишнее
Резюме — не автобиография. Опыт старше 8–10 лет можно сократить до одной строки, хобби и личные качества без подтверждения — убрать совсем. Оптимальный объём — одна-две страницы.
Адаптируйте под вакансию
Одно универсальное резюме работает хуже, чем три точных. Выпишите ключевые слова из 5–10 интересных вакансий и проверьте, есть ли они у вас — их ищут и люди, и автоматические фильтры.
Если хотите, чтобы я посмотрел ваше резюме и сказал, что мешает получать приглашения, — оставьте заявку на консультацию.